L'Ufficio del Personale si occupa della programmazione e gestione amministrativa e finanziaria del personale, svolgendo una serie di attività fondamentali. Tra queste, l'inquadramento giuridico-economico del personale, l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali e la concessione di aspettative. Gestisce inoltre il mutamento delle mansioni per inidoneità fisica, nonché il riconoscimento dell'inabilità assoluta e permanente allo svolgimento di qualunque lavoro proficuo. L'Ufficio provvede anche alla richiesta di accertamenti sanitari e alla presa d'atto dell'inabilità fisica per causa di servizio o meno. Si occupa della liquidazione dell'equo indennizzo e del rilascio delle certificazioni di servizio e copie degli atti relativi all'attività. Inoltre, è responsabile delle procedure per la mobilità interna ed esterna del personale, e delle attività legate agli concorsi, come la formulazione dei bandi, la predisposizione degli atti e l'istruttoria per la nomina delle commissioni giudicatrici. Gestisce anche la predisposizione dei contratti individuali di lavoro, sia per il personale a tempo determinato che per quello di ruolo, e prepara gli schemi di accordi contrattuali decentrati per l'Amministrazione comunale. L'Ufficio si occupa inoltre della gestione delle presenze, degli stipendi e dei contributi, delle ritenute erariali, dei buoni pasto e monitora la spesa del personale. Gestisce le pratiche pensionistiche, i modelli 770, le anagrafe delle deleghe sindacali e le procedure per le linee di finanziamento INPDAP. Inoltre, si occupa della redazione degli elenchi annuali per il diritto al lavoro dei disabili e del contingentamento del personale addetto ai servizi pubblici essenziali. Infine, gestisce l'anagrafe delle prestazioni e delle aspettative sindacali e si occupa della predisposizione dei piani di formazione e aggiornamento del personale dell'Ente.
